Společnost Best Buy byla novinkou nedávno, když oznámila čtvrtletní ztrátu ve výši $ 1.7, spolu s propouštěním a uzavřením společnosti 50 svých obchodů 1100. A pak přišla zpráva, že generální ředitel společnosti Best Buy Brian Dunn odstoupil po vzájemné dohodě. Pokud jste neposlouchali pečlivě, možná jste převzali obvyklý příběh: špatné finanční výsledky vedly k jeho nucené rezignaci.
Ve skutečnosti to není důvod (alespoň ne hlavní důvod), že je pryč. Představenstvo zjistilo, že vyšetřuje údajný nevhodný vztah, který měl Dunn s 29-letou ženou podřízenou. Činnost představenstva se týká tvrzení, že majetky společnosti byly v tomto vztahu zneužité - ať už to znamená cokoliv. Není jasné, kolik peněz nebo majetku se jedná - ať už se jednalo o koupi dárků a výplaty výdajového účtu, nebo o placení nadmíru platu, který by jinak neměla, nebo něco jiného.
Oh, zapomněla jsem říct, že se Dunn oženil? No, je to, i když určitě nebude prvním generálním ředitelem, který měl záležitost - a s podřízeným.
Ale záležitosti s podřízenými jsou obtížné situace. Možná budete v pokušení myslet, že ve století 21st je vztah osobní záležitostí. Nicméně, každý vztah mezi manažerem a podřízeným je obchodem společnosti do určité míry.
Proč se vztahy na pracovišti staly podnikatelskou činností
Za prvé, vztahy na pracovišti mezi vedoucím a podřízeným mohou otevřít společnost k nároku na sexuální obtěžování. Vztah se může začít konsensuálně (alespoň konsensuální v očích generálního ředitele nebo manažera). Pokud však podřízený má později pozdější myšlenky nebo vztah je virem, může to vést k tvrzení o obtěžování. Není neobvyklé, aby tzv. Konsensuální opatření ukončila nároky na sexuální obtěžování.
Druhý, jak se ostatní zaměstnanci setkávají s věcmi, je často velmi odlišný od toho, jak to vidí strany, které se na tom podílejí. Vztah na úrovni generálního ředitele s podřízeným často vytváří zvlněný efekt podezření na favoritismus, špatnou morálku a churn - zvláště když je společnost pod fiskálním stresem, jako je Best Buy. Generální ředitel je velmi viditelný člověk. Všechny oči jsou na něm. Zaměstnanci a správní rada ztrácejí důvěru, tajně přemýšlejí "není divu, že společnost jde dolů a trubky a propouštění jsou bezprostřední - váš mozek je někde jinde, pan CEO, a ne na firmě." Žárlivý spolupracovníci nebo ti na outs s generálním ředitelem bude naději, že se CEO ujme šéfa generálního ředitele.
To je důvod, proč veřejně obchodované společnosti berou takové obvinění tak vážně. Celá situace je plná otázek. Nemohou mít jinou možnost, než zahájit rozsáhlé vyšetřování, které někdy využívá i externích advokátních kanceláří - i když se žádná strana ve vztahu stěžuje.
V případě Best Buy má tento vztah vliv i za dva lidi. Nyní to znamená více důrazu na společnost, která již navíjela. Namísto toho, aby se zaměřil na stanovení svého obchodního modelu, bude společnost trávit příštích šest měsíců na jeden rok najímat nového generálního ředitele.
Pro společnost Dunn to ovlivní jeho finanční situaci. Zanechání veřejně obchodované společnosti ve věku 51 na rozdíl od dosažení věku pro odchod do důchodu by mohlo být ztrátou "stovek milionů dolarů" podle komentátora TJ Walkera na Forbesu. A to není jasné, jaký dopad má na podřízeného, ale můžu vám říci, že z předchozích zkušeností jako viceprezidenta HR v podnikovém světě může přinejmenším dát mrak na její kariéru, a to i v případě, že společnost nepodnikne nepříznivé kroky proti ní.
Vzdělávání pro malé a střední podniky
Tak co to má všechno s malými podniky? Existuje několik lekcí. Majitel malého podniku nemusí mít strach o tom, že správní rada se vrhá a nucuje odstoupit. Ale vezměme na vědomí, že se to děje pod povrchem. Je neuvěřitelně těžké udržet vztah v tajnosti dlouho na pracovišti.
A to není jen vztah majitele, o kterém mluvím. Každý manažer, který má vztah na pracovišti s podřízeným, může ohrozit společnost a otevřít ji obtěžování, které by bylo drahé na obranu, nebo by mohlo způsobit, že se podnik dostane pod kontrolu. Většina malých podniků nemá pojištění na krytí takových nároků nebo je nedostatečně pojištěna, podle agentury Bolt Insurance Agency.
Malé obchodní prostory mají tendenci být naplněny lidmi, kteří mají vztahy. Může to být rodinný podnik. A v malých podnicích má tendenci být přirozené zaměstnávat lidi, se kterými máte vztahy.
Co můžeš udělat? Ujistěte se, že manažeři vědí, co je sexuální obtěžování, takže se mohou vyhnout tomu, aby se samy a společnost otevřely nárok. Držte oči otevřené vzrušujícím vztahům. Ujistěte se, že podniká správní rozhodnutí o podřízeném (např. Zvyšování platu), nebo je-li to možné, převeďte zaměstnance na jiného nadřízeného - a přitom zůstaňte spravedliví oběma stranám. Na malém pracovišti může být těžké podniknout takové kroky, ale je třeba chránit firmu.
Situace Best Buy je připomínkou, že vztahy na pracovišti jsou plné otázek, které přesahují dva lidi ve vztahu.
