Malé podniky mají zdánlivě méně pravděpodobné, že budou v těchto dnech zavěšeny "nápovědu žádané: žádné zkušenosti nutné".
Nové údaje ze SurePayrol o školení zaměstnanců zjistily, že z více než respondentů 300 do průzkumu většina malých podniků (63.1 procent, přesně) říká, že kandidát na práci musí mít správné zkušenosti, které je třeba vzít v úvahu.
Většina malých podniků se nezajímá o školení
Zbytek (36.9 procent) říká, že vycvičí nový nájem za práci, kterou potřebují, i když nemají zkušenosti.
Takže se zkušenostmi nebo bez nich největší skupina malých podniků, která reagovala na průzkum SurePayroll, tvrdí, že nemají zaveden formální vzdělávací proces. Čas a nedostatek zdrojů se zdají být největším zavěšením malých podniků se školením nových zaměstnanců.
Z více než 300 odpovědí, 29.6 procent řekl, že je to učit-jak-si-go situace, pokud jde o školení.
Společnosti, které mají formální trénink, jsou téměř stejně rozděleny na to, jak dlouho to trvá. Jen více než 20 procent uvádí, že jejich trénink trvá déle než měsíc. Nicméně téměř tak mnoho lidí uvedlo, že jejich tréninkový režim trvá méně než týden.
Další procento 18 uvedlo, že jejich trénink trvá týden nebo dva a další procento 15.6 uvedlo, že trvá měsíc.
SurePayroll New Hire Training Survey
Většina lidí, kteří reagují na nový průzkum SurePayroll, uvádí, že nikdy neuspěli při školení nového zaměstnance. Někteří však říkali, že nemusí mít na první místo vybrat správnou osobu.
Jeden majitel malého podniku uvedl: "Jako zaměstnavatel poskytujeme potřebné školení, aby uspěl na konkrétní pozici. Je pak na jednotlivém zaměstnance, aby následoval. Nemyslím si, že někdy dochází k poruchám ve výcviku, ale možná selhání vhodného umístění pro určitou pozici. Někteří zaměstnanci vynikají v pozici a někteří ne. "
Přijímaní nového zaměstnance je kritickým krokem pro každou rostoucí malou firmu. Špatný výběr pro otevřenou nebo novou pozici ve vaší společnosti může být velmi nákladný.
Ale jako majitel malé firmy, nemusíte být informováni, že čas a peníze nejsou na vaší straně. Musíte se připravit na správný tréninkový program. Přesto je to problém, který se zdá, že ovlivňuje nejmenší podniky více než ostatní.
Mluvil o tom jeden majitel malé firmy řekl SurePayroll: "Je těžké trénovat v scénáři, jak se učit, ale neexistují dobré možnosti pro podnikání s jen málo zaměstnanci. Nemůže si dovolit skutečný vzdělávací program, takže je rozhodující vybrat správné kandidáty. "
U malých podniků v tomto scénáři, s přihlédnutím k nákladům a dopadu špatného pronájmu nebo špatného pronájmu, může být nejlepší, abyste dostali tolik příslovečných kachen v řadě předtím, než podepíšíte nového zaměstnance.
Graf: Trendy malých firem
