Viděl jsem spoustu mediálního pokrytí a personální diskuze o tom, do jaké míry očekávají tisíciletí zaměstnanci. Lidé si stěžují na to, jak jsou nárokové tisíciletí, jak byli rozmazleni hnusnými účastnickými trofejemi a cítili se dobře BS.
Zatímco mohou existovat některé platné stížnosti týkající se generace vstupující na pracovní sílu, je to jasné: musíme se naučit, jak zaměstnávat, pracovat s nimi a motivovat je. Jsou to naše budoucí pracovní síly.
Nepříznivé výhody nejsou něco nového, který vytvořili tisíciletí. Existuje dlouhá historie společností, které poskytují zaměstnancům výhody a je to děláno z řady velmi dobrých důvodů. Když se vrátíte a zkoumáte své postupy při náboru a odměňování s ohledem na to, aby vaše společnost apelovala na tisíciletí, je zde pár věcí, na kterých je opravdu důležité.
Nabízejí tisíciletí
1. Sdílené hodnoty
Zatímco někteří starší lidé si mohou myslet, že je hloupé, že se chcete cítit naplněnou vaší prací, je to určitě společný rys mezi tisíciletími. Nechtějí pouze výplatu; chtějí mít pocit, že společnost, ve které pracují, odráží jejich etické normy. Jak se přizpůsobujete? Může to být stejně jednoduché jako podnikání transparentním, morálním způsobem. Nebo můžete použít část zisků vaší společnosti na podporu cenných příčin. Zvolíte-li však propojení hodnot společnosti s hodnotami vašich zaměstnanců, posilujete věrnost.
2. Flexibilita
Pokud nepotřebujete personál, abyste se v určitých okamžicích vyrovnali se zákazníky, existují téměř jistě způsoby, jak můžete flexibilní pracovní dobu a místa. Millenniálové nevyrůstali s tradičními kancelářemi a vědí, že je možné, že mnozí z nás pracují v pyžamu - alespoň zčásti. Možná budete muset být ochotni uvažovat o alternativních plánech a investovat do domácích kanceláří, pokud se chystáte na vrchol tisíciletého talentu. Dále, i když mnoho tisíciletí nemusí mít děti, ocení společnosti, které podporují rodinný život, s výhodami, jako je nouzová péče o dítě nebo plány, které se podle školního kalendáře flexí.
3. Připojení spolupracovníka
Kromě toho, že se chtějí cítit spojeni s korporátními hodnotami, tisíciletí chtějí mít pocit, že jsou součástí týmu. Zvyklíte-li si spolupracovat, než možná někteří starší generace, získání to nejlepší z vašich tisíciletí vás může vyžadovat, abyste podporovali smysl pro komunitu. Od cvičení budování týmu až po firemní zábavy a celopodnikové soutěže, pokud najdete způsob, jak pomoci vašim tisíciletým zaměstnancům cítit se propojit, odmění vás za své odhodlání.
4. Studený. Tvrdý. Hotovost.
Zatímco tisíciletí možná chtějí mít dobrý pocit, nepracují pro monopolní peníze. Chtějí konkurenční platy (vědí, jak provádět výzkum, aby zjistili průběžnou míru), a také chtějí výhody, jako jsou zdravotní a důchodové možnosti. Perky nelze považovat za náhražku spravedlivé mzdy.
Millennium bashing je trend-du-jour, ale vezmeme-li v úvahu skutečnost, že se brzy setkáme s žádnou jinou alternativou, je pro nás užitečné zjistit způsob, jak přinést tisíciletí do naší společnosti a udržet je šťastní . Pokud nenajdete způsob, jak zabránit pronásledování celé generace dělníků, je lepší, abyste byli předčasně zavádějícími praktiky přátelské k tisíciletí.
Přepracováno povolením. Originál zde.
Obchodní tým Foto pomocí Shutterstock
