Pokud je ve vaší organizaci problém týkající se pohlaví, může dojít ke ztrátě zaměstnanců. Průzkum zveřejněný společností Randstad USA uvádí, že 80 procento zaměstnanců se v případě těchto otázek změní na společnost s větší genderovou rovností.
Výsledky výzkumu rovnosti žen a mužů
Průzkum zkoumal, jak se muži a ženy týkají rovnosti žen a mužů, rozmanitosti a začleňování na pracovišti, spolu s jejich vnímáním a zkušenostmi, pokud jde o pohlaví. Celkově se účastníci domnívají, že práce na místě, kde se každý jedná stejně, je pro ně důležitý.
Zatímco malý podnik s několika zaměstnanci nemusí být ovlivněn stejným způsobem jako velká společnost s velkou pracovní silou, je důležité vytvořit pozitivní prostředí bez ohledu na velikost vaší společnosti. Podle McKinseyho globálního institutu jsou společnosti s různými pohlavími společnosti 15 mnohem pravděpodobnější, že finančně překonávají své rovesníky. Firma také tvrdí, že pohlaví může přidat globální ekonomiku ve výši $ 12 bilionu
Audra Jenkinsová, hlavní ředitelka pro rozmanitost a zařazování v Randstad North America, řešila potřebu změn společností. Jenkins v tiskové zprávě uvedl: "Pro společnosti, které nedokáží vytvořit inkluzivní pracovní prostředí, přilákání a udržení kvalitních talentů bude v nadcházejících letech velkou výzvou."
Také z průzkumu
Co se týče pracoviště, 78 respondentů v průzkumu uvedlo, že je důležité, aby se s každým zacházelo stejně bez ohledu na pohlaví, sexuální orientaci, věk, rasu nebo náboženství. Podle zaměstnanců však více než polovina firem, pro které pracují, nedosahuje svých očekávání v této oblasti. Tak tomu bylo u 56 procent žen a 52 procent mužů.
Pokud jde o rovnost žen a mužů, nedodržení těchto otázek je pro ženy problémem. Rozdíly v platu, příležitostech a mentorských programech jsou příklady nerovností.
Další otázky týkající se nerovnosti mezi pohlaví se objevily ve formě propagace vedoucího postavení na základě pohlaví. Padesát osm procent respondentů hlásilo nerovnosti v propagačních aktivitách na vedoucí pozici, kde pracovali, zatímco pouze 34 procento mužů uvedlo, že to vidí. A pokud jde o příležitosti, pouze 31 procenta uvedla, že jsou k dispozici více nebo více pro muže, kde právě pracují.
Rovná mzda je jednou z největších problémů, pokud jde o genderovou nerovnost, a procento 53 uvedlo, že to byl nejvyšší faktor, zatímco procento 49 uvedlo, že zastaralé předsudky a stereotypy jsou největší problém na pracovišti.
V průzkumu 49 procento ženských zaměstnanců uvedlo, že opustí svou práci, pokud zjistí, že mužský protějšek způsobil, že 25 je více procent. Na otázku, zda souhlasí s prohlášením: "Věřím, že jsem ve srovnání se svými protějšky placena spravedlivě," téměř čtvrtina nebo 23 procenta uvedla, že ne.
Dochází k pokroku, ale je pomalé. Jenkins vysvětloval: "Změna se nestane přes noc."
Fotografie pomocí programu Shutterstock
