Podmínky pronájmu pro malé podniky jsou stále více konkurenceschopné, jelikož trh práce i nadále zpřísňuje. Nový průzkum firmy Indeed odhaluje, že tyto podniky se snaží nalézt lidi s vedením, kritickým myšlením a schopnostmi řešit problémy. A existují i další výzvy.
Soutěž o nárůstu malých podniků
Zpráva společnosti Indeed přichází v době, kdy malé firmy konkurují v rámci svého segmentu, stejně jako s velkými podniky pro kandidáty. Ve skutečnosti zdůrazňuje, že malé společnosti také čelí této výzvě s menšími zdroji. Například nájemní manažeři nejsou schopni plně věnovat čas potřebný k získání správných kandidátů z důvodu mnoha různých klobouků, které nosí ve svých organizacích.
Ale to se děje, protože malé podniky se daří lépe a zažívají růst. Podle respondentů v průzkumu 36 procent očekává další růst v příštích 12 měsících. Další procento 56u uvedlo, že v loňském roce najali nové členy týmu.
Takže dobrá zpráva o růstu podnikání je potlačena skutečností, že je stále těžší najít kvalifikované kandidáty. Celkově 24 procent respondentů z malých podniků uvedlo, že je těžší najít zaměstnance než před pěti lety. Třicet pět procent řekl, že je to stejně obtížné.
Ve skutečnosti vzal online průzkum v dubnu 2018 od náhodně vybraných vlastníků malých podniků v USA. Majitelé firem jsou Censuswide zástupci společností zaměstnávajících osoby 1-249.
Údaje o dovednostních sadách
Více než polovina nebo 56 procent respondentů uvedlo, že je velmi (18 procento) nebo poněkud (38 procento) obtížné najít kandidáty s vedoucími dovednostmi. Čísla pro kritické myšlení a dovednosti pro řešení problémů neznamenaly mnohem lepší příchod na úrovni 55 a 51 procent.
Stříbrnou podšívkou v těchto datech jsou sady dovedností, jako jsou například komunikace a týmová práce. A pokud jde o kandidáty s pravými osvědčeními a vzděláním, 54 procenta uvedla, že to není tak obtížné, přičemž procento 22 udává, že vůbec není těžké.
Jak soutěží malé podniky?
Pro 37 procento malých podniků soutěží dolů na peníze. Tyto společnosti nabízejí vyšší mzdy, aby získaly vhodného kandidáta na své podnikání. Ale ne všechny malé podniky to mohou udělat a pro tyto organizace, znamená to být kreativní s motivy, které nabízejí. Dvacet jedna procenta uvedla, že v organizaci nabízejí pokrok a mobilitu, zatímco další procento 18u to dělalo s velkorysými politikami pro dovolenou.
Podle oficiálního blogu společnosti Indeed mají malé firmy výhodu oproti jejich větším protějškům: jejich velikosti. Blog přidal: "Není snadné budovat smysl pro komunitu v práci, ale mnoho uchazečů o zaměstnání dnes hledá autentické lidské spojení. Menší podnik často vede k těsnější skupině lidí a stejně jako majitelé nosí mnoho klobouků, tak i zaměstnanci. To jim dává příležitost pracovat na projektech, které mohou spadat mimo jejich typický rozsah práce, což jim umožní rozvíjet různé dovednosti.
Odkud přicházejí najatí?
Největší část pronájmu pochází z ústní nebo doporučení, podle respondentů 57. Reklamy sociálních médií pracovaly pro 31 procent podniků, on-line pracovní desky pro 28 procent a novinové reklamy za 12 procent. Dokonce i znaky na jejich oknech pracovaly pro 9 procento malých podniků při náboru talentů.
Obrázky: Opravdu 1