V uplynulých letech mnoho pracovníků nalezlo nové způsoby, jak si vydělávat na živobytí, stávají se svými vlastními šéfy, protože mají volný životní styl. Ať už nabízejí jízdu na letiště přes Lyft nebo Uber, nebo běží úkoly přes TaskRabbit, lidé nově definují způsob, jakým si vydělávají na živobytí a plazí cestu pro budoucí generace.
Ale existují nevýhody, které by pracovaly tímto způsobem. U nezávislých pracovníků je nepředvídatelnost práce a měnící se struktury placení někdy obtížné zajistit spolehlivý život. Ovšem pro podniky a americkou ekonomiku jako celek může být dopad mnohem rozšířenější.
Výhody a nevýhody naší nové sdílené ekonomiky
Pro: Růst outsourcingových příležitostí
Zvýšení počtu pracovníků na volné noze dává podnikům velkou alternativu k zaměstnávání zaměstnanců na plný úvazek. Místo toho mohou externě pracovat na základě projektu a pokračovat v práci s těmito zaměstnanci, pokud se jim daří.
Dále služby jako TaskRabbit poskytují odborníkům schopnost zadávat osobní úkoly, jako například vyzdvihování čištění či provozování služeb. Mohou se pak soustředit na vlastní práci. Pro cestující profesionály se Lyft a Uber prokázaly jako lepší alternativa k taxislužbám a městské hromadné dopravě, což jim umožňuje volat si auto a platit vše na svých mobilních zařízeních.
Con: Nedostatek kvalifikovaných pracovníků
Bohužel sdílení společnosti znamená také méně odborníků na pracovní sílu. Vzhledem k poklesu míry nezaměstnanosti by to mohlo mít za následek nedostatek pracovní síly v jednotlivých státech, kde podniky vykročují kvůli pomoci z toho, co je mnohem menším počtem kvalifikovaných pracovníků, kteří jsou ochotni pracovat na strukturovaném plánu pracovních míst.
Generace tisíciletí nyní naplňuje pracovní prostředí a vyjádřily své preference pro zábavné a flexibilní pracoviště. Pracovní síly budoucnosti budou vyžadovat pracovní den založený na výkonu, spíše než pracovní den, který se měří podle časových hodin a tradičních pracovních týdnů 40.
Pro: Podnikatelé pracují společně
Prostředí ad hoc může být velmi dobré pro vlastníky podniků, kteří mohou využít širokou škálu kvalifikovaných nezávislých odborníků.
Více sdílených pracovních prostor, jako je Canvs, se otevírá po celé zemi, poskytuje stoly a prostor pro setkání různých talentovaných nezávislých pracovníků a malých podniků. Spolupracující prostory podporují spolupráci a podněcují podnikatele, aby se učili a vzájemně si pomáhali při budování svých podniků.
Tato centra rovněž pomáhají budovat místní hospodářství podporou růstu podniků.
Con: Mzdová degradace
Někteří se zajímají o tyto koncepty sdílené práce. Ekonom Dean Baker poukázal na New York Times, že mzdy pracovníci v těchto koncertech může odpovídat nižší než minimální mzda. Vyjádřil obavu, že včas to může způsobit tlak na snížení celkových mzdových nákladů, který by mohl ovlivnit schopnost hlavních protějšků Ameriky.
Pro pracovníky s nejvyšším zaměřením na podnikání může tento typ práce pomoci vytvořit důvěru, kterou potřebují k založení vlastního podnikání.
Nová sdílená ekonomika otevírá příležitosti jak pro spotřebitele, tak pro pracovníky, což umožňuje lidem pracovat na jejich vlastních podmínkách. Vzhledem k tomu, že míra nezaměstnanosti je stále vysoká, tato sdílená ekonomika umožňuje lidem vydělat peníze, zatímco čekají na otevření pracovních příležitostí.
Zdá se mi, že svoboda být tvým vlastním šéfem je posilující a má potenciál inspirovat mnohé k založení vlastního podnikání - což je prospěšné pro ekonomiku jako celek.
Ovládejte fotografii pomocí programu Shutterstock
