Přijímání správných lidí vždy platí pro podniky, ale skvělí zaměstnanci přicházejí za cenu. Otázkou je, co by stálo za pronájem nového zaměstnance v dnešní ekonomice?
Podle zprávy Bureau of Labor Statistics (BLS) čtyři zaměstnance, které platily nejvyšší roční mzdy v 2014, byly generální a provozní manažeři ($ 97,270), vývojáři softwarových aplikací ($ 95,510), registrované zdravotní sestry ($ 66,640) auditorů ($ 65,940).
Zpráva očekává, že zaměstnání a odvětví zdravotnictví budou mít nejrychlejší růst zaměstnanosti a přidá nejvyšší počet pracovních míst mezi 2014 a 2024.
Obecně platí, že tyto vysoce placené povolání vyžadují vyšší úroveň vzdělání.
Co stojí za pronájem nového zaměstnance dnes?
Nábor nových osob je důležitým rozhodnutím, které je třeba brát vážně. To je zvláště důležité, když vlastníte malý podnik a provozujete omezený rozpočet.
Musíte mít na paměti, že náklady na zaměstnání a průměrné platy v USA obecně spadají do několika širokých kategorií. Některé z nich zahrnují náborové náklady, základní plat, dávky, daně z vesmíru a zaměstnání.
Eric Koester ze společnosti MyHighTechStart-Up říká společnosti Investopedia: "Odhady se pohybují od 1.5x až po 3x platu za" plně pečené "náklady zaměstnance - náklady zahrnují například výhody, daně, vybavení, školení, nájem atd."
Význam náboru kvalifikovaných lidí
Zpráva BLS zdůraznila typické vzdělání potřebné pro vstup do nejvyššího platícího povolání. Bakalářský titul je absolutní minimum pro vstup do čtyř nejlepších platových povolání.
Pro podniky mají zaměstnanci se správným vzděláním přinášející hodnotu pro úspěch své organizace. Není překvapením, že studie společnosti CareerBuilder.com zjistila, že 65 procento zaměstnavatelů uvedlo, že plánuje najmout absolventy nejnovějších vysokých škol v 2015.
S ohledem na konkurenční povahu podnikání dnes není těžké pochopit, proč je vzdělávání důležité, když podnikatelé najímají lidi. Kompetentní pracovníci se správným vzděláním potřebují méně školení a čas začít.
Je také třeba poznamenat, že zaměstnanci se správným vzděláním mají teoretické znalosti, které mohou prospěch podnikům.
Podniky by se měly zaměřit na proces pronájmu
Dnešní malé podniky si nemohou dovolit přehlédnout důležitost kvalifikované pracovní síly. Je proto důležité zefektivnit proces náboru a získat ty správné lidi.
Za prvé, by podniky měly investovat dostatek času a zdrojů, aby pochopily dovednosti, z nichž budou mít největší prospěch. Přiměřený rozsah platů by pak měl být založen na hodnotě, kterou zaměstnanec přinese na tabulku.
Při určování rozsahu platů je důležité podívat se na další investice, které je třeba provést pro školení, cestování a další. Jasně definovaná strategie může podnikům pomoci splnit očekávání průměrných platů a získat správné lidi na palubě.
Obrázek: Úřad statistiky práce
