Vybrali jste někdy kandidáta na práci, který lhal na jejich životopis? Je pravděpodobné, že ano. V poslední zprávě Benchmarking zaměřené na sledování zaměstnanosti z firmy HireRight uvádí, že neuvěřitelné procento zaměstnanců 85 uvádí, že zjistilo lži nebo zkreslené údaje o žádostech o zaměstnání a pokračovalo. Fibrování probíhá i na nejvyšších úrovních.
Co je opravdu strašidelný: Více než 80 procent lidí, kteří lhali na své životopisy říkají, že nikdo nikdy to nezjistil. Není divu, že téměř dvě třetiny (62 procento) přijatých manažerů HireRight říkají, že "nalezení kvalifikovaných uchazečů o zaměstnání" je hlavní obchodní výzvou, kterou čelí.
Pravda nebo lež? Jak na místě leží v pracovních rozhovorech
Jak můžete odhalit nepravdy předtím, než začnou pronajmout? Zde je šest kroků, které je třeba následovat.
1. Zkontrolujte odkazy. Zní to zřejmě, ale mnozí zaměstnavatelé se neobtěžují žádat o odkazy, nebo pokud ano, neobtěžujte je volat. Bez ohledu na to, jak se zdá, že kandidát vyplní účet, začněte tím, že požádáte a budete kontaktovat reference. Kladou se o datech zaměstnání, názvů práce nebo odpovědnosti. Někteří lidé dokonce tvoří falešné zaměstnavatele.
2. Získejte alespoň název pracovního místa a data zaměstnání. Bývalí zaměstnavatelé často nejsou ochotni poskytnout podrobnosti o výkonu práce kandidáta ze strachu před soudním sporem. Potvrdí však zaměstnání a data zaměstnání bývalého zaměstnance. Můžete také potvrdit předchozí historii platů.
3. Ověřte dosažené vzdělání. Kandidát skutečně navštěvoval školu? Pokud ano, dokončili stupeň nebo certifikaci? Někteří uchazeči o zaměstnání používají z "diplomových mlýnů" nesmyslné stupně, aby se dali zvládnout lépe, takže pokud jste nikdy neslyšeli o alma mater kandidáta, ujistěte se, že je to legitimní. Jak můžete ověřit vzdělání? Mnoho škol nebude tyto informace sdílet. Společnost pro řízení lidských zdrojů doporučuje kontaktovat Národní studijní oddělení či přezkoumat tipy FTC na zjišťování diplomových prací.
4. Vyzkoušejte je na sociálních médiích. Trochu sleuthing na sociálních médiích může odhalit nesrovnalosti v pracovní historii osoby nebo vzdělávací tvrzení. Podle průzkumu CareerBuilder 70 procento zaměstnavatelů využívá sociálních médií ke kontrole uchazečů o zaměstnání. Pokud má kandidát na zaměstnání profil LinkedIn, ujistěte se, že podporuje informace o jeho životopisu.
5. Použijte zdravý rozum. Pokud jsou nároky kandidáta během pracovního pohovoru poněkud vágní nebo rybí, sledujte hlouběji, abyste získali specifické údaje. (Jedna vědecká studie zjistila, že vysvětlení práce v nejasných všeobecných podmínkách během rozhovoru - "Bylo to opravdu opravdu skvělé" - mohlo by to být znamením, že člověk lže. Dávejte pozor na jazyk těla. tím rozhovor s někým z vašich zaměstnanců, který je více naladěn s lidmi.
6. Proveďte kontrolu pozadí. Vzhledem k tomu, že kontrola pozadí stojí peníze, mnozí vlastníci malých podniků se zdráhají jít daleko. Ale dělat nějakou předem práci může chránit vaše podnikání před nákladnými budoucími problémy. Kontroly pozadí jsou zvláště cenné pro pracovní místa, která zahrnují manipulaci s penězi, práci s dětmi nebo dohled nad citlivými údaji. Dobrou zprávou je, že nepotřebujete provést kontrolu zázemí, dokud nebudete připraveni nabídnout nabídku práce, a doufejme, že budete muset udělat pouze jednu.
Fotografie pomocí programu Shutterstock
